Descripción del puesto
MISIÓN DEL PUESTO: Brindar soporte en los procesos de Gestión del Desempeño, Atracción del Talento y Capacitación a fin de contribuir con el cumplimiento de los programas de entrenamiento, desarrollo humano y atracción del talento.
FUNCIONES:
• Apoyar en la consolidación de información para la ejecución de la evaluación de desempeño.
• Apoyar en los principales procesos de Atracción del Talento (documentación, contacto y coordinación de entrevistas).
• Brindar soporte en la elaboración los reportes e informes requeridos.
• Apoyar en las coordinaciones internas requeridas para los procesos de reclutamiento.
• Apoyo en la actualización de bases de datos (reclutamiento, talento, evaluación de desempeño, entre otros) de los procesos del área.
Requisitos
1.- Carreras: ADMINISTRACIÓN, INGENIERÍA INDUSTRIAL , PSICOLOGÍA
2.- Experiencia: 0 años en general, 0 años en el sector, 0 años en el puesto
3.- Herramientas Tecnológicas: EXCEL (Intermedio)
CONOCIMIENTOS:
• Entrevista por competencias
• Proceso de atracción y selección
• Diseño y gestión de programas de atracción de talento
• Gestión de indicadores
• Gestión por competencias
Beneficios
Beneficios de acuerdo a ley y política de compensaciones MCP.
Convenio de Prácticas
Detalles
Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)
Nosotros
En el 2007 Aluminum Corporation of China (CHINALCO) creó Minera Chinalco Perú S.A. (Chinalco Perú) para construir, desarrollar y operar el megaproyecto cuprífero Toromocho.
La Unidad Minera Toromocho ha sido la primera mina de cobre de clase mundial que una empresa china ha ejecutado y desarrollado desde el inicio en el extranjero. Se ubica en el distrito de Morococha, provincia de Yauli, departamento de Junín y a más de 4,500 metros sobre el nivel del mar
Cuenta con una planta concentradora que procesa aproximadamente 117,200 toneladas diarias de mineral.
Hoy, Chinalco Perú es una de las empresas más importantes de China Copper y la compañía extranjera más grande de propiedad absoluta de CHINALCO.
